待众人停笔，风狼才继续道：“收益无非是经验、金币、所爆出装备三种，我们的预算有限，怎样合理使用预算是关键问题，玩家间拥有情报共享，我们的预算使用又比较自由，针对于此，我的部下智狼想出一个好办法。”
面对顶头上司，风狼没有将全部功劳揽在自身，从此点来看，倒是个合格的首领。
“风狼群大部分时间爆出的战利品为最低限制，长久如此肯定会降低玩家积极性，所以需要给他们一些甜头，白银级武器或装备就是我们给出的甜头，白银级武器的预算很高，但是因为有着之前的节省，整体预算反而降了很多。”
“经过长时间观察，玩家都比较相信自身的运气，就算别人爆出的战利品再差，只要有玩家爆出过白银级装备的记录，剩余玩家就会蜂拥而至。”
“另外是消耗玩家药剂与装备耐久一项，合理的范围之内，运用机制……”
风狼滔滔不绝的讲解经验，下方野怪不敢错过半个字，他们中很多人的工作经验尚且为零，正所谓术业有专攻，他们没有因为风狼的低等级而产生轻视。
时叁无比满意的看着这一幕，对于风狼堪称完美的表现，他很是认可。
看看！
都来看看！
什么叫做优秀员工！
“等以后得到能提纯血脉的物品，可以赏赐给风狼，没准能成长为后期BOSS。”时叁心念道。
优秀员工总要有奖励，奖励越高，下面的人才会越努力，树立典型嘛。
得到时叁赞许的目光，风狼说得越发起劲，最后还是迫于时间关系强行中止，剩下的时间里，主要是针对主城各方面的相关事宜，重中之重就是如何坑…咳咳…如何让玩家自愿在游戏角色上投资。
等会议结束，外面已天光大亮，众NPC返回家中消化今天得到的知识，时叁则继续修改主城周边细节，当修改到导师大楼屋内摆设时，他看到几名导师围在一起讨论，时不时吐出诸如玩家，药剂，奖励等字眼。
“你们在讲什么？”时叁感兴趣的靠了过去。
“时叁大人。”这群平均等级在70级的导师们先是恭敬行礼，随后由牧师解释道：“昨晚听了各位同僚的分享，我们想着怎样才能扩大效益，一个人没有好办法，所以聚在一起讨论。”
“这样啊，有关效益的问题。”时叁面带微笑。
员工能如此自觉，何愁游戏不做大做强？
“说起效益，我倒是有个建议，可以先讲讲你们当前的思路么？”时叁道。
经历万种氪金游戏的历练，套路这种东西，简直是随口就来，虽说怀着锻炼员工，让员工成长的想法，但在初期，帮忙出出主意也没有关系。
提起导师，最为重要的不过两点，一是学习技能，二是转职。
技能是职业根本，除去极少数特殊技能，大多数经常使用的技能并不适宜增加花销，反而转职这种能对职业产生脱胎换骨作用的地方更加适宜，导师们也想到此点，只不过…
“玩家的第一次转职要等到25级，在此之前导师与玩家的沟通仅有几次基础技能学习，似乎没有太好的机会。”牧师苦恼道。