林乔最近情场得意，事业嘛，也不能算失意。
就是天天都气的七窍生烟。
在通常的印象里，人力一定得是老板的左膀右臂，心腹大将，手握多项生杀大权。
但这指的必须是人力的老大。
像林乔这种不上不下的员工，那就是老板手里刀，胸前盾。最常干的事就是里外不是人，最常撒的谎就是好的马上这就安排。
林乔当时来这家公司，部分也是看中了它规章清晰，凡事可查，没有太多人情玄学。谁知干了一年，空降位大佬，特别有想法，想法还特别的与众不同。
对外谈文化，闭门劝奉献。
开会扯关注员工，私聊骂不知感恩。
最近又有了新想法，升级换代了打卡规章。
不只要打你的早晚班，而是只要出了大楼一步，脸被机器给抓拍了，就算外出。
中午提前下楼拿外卖，算旷工；下午到隔壁和客户喝杯咖啡，超过一小时就要报备；偶有急事早退十五分钟，也要亏掉半天假。
说合理嘛，仿佛也有存在的理由。
但就是搞的人心惶惶、怨声载道。
这股不满的情绪，在每月底，邮件公布违章名单时都会达到个小高峰。
骂的对象却不是这位脑子有坑的领导，火力都集中喷射人力。
毕竟领导也没公开说明这是他的想法，新制度全程都是人力在发布和推动。
林乔本来是负责招聘和培训的，也是倒霉，考虑到升迁在即，这个项目交给了她。
“你们在发邮件前，是不是应该先把草稿抄送给各个部门的领导看一下？这样有误拍、错漏，还可以修改调整。就这直接发出来，抄送整个分部。我们难看，你们也好看不到那里去吧。”
林乔接了业务部门老大的电话，对方言语中已经相当不爽了。
林乔：“按规定，这是系统自动读取的，我们不能手工修改……”
“我们小王就在门口接了一下文件，前后都不到二十分钟！”
“这种情况当天就应该报备的，况且我们也留了三天的补报期。如果没有报备，就会自动进入数据库。当然，在发布名单后，有疑问可以联系人力核实。只要最终申诉成功，不会对考核产生任何影响。”
林乔口干舌燥，机械地说，“具体您可以让小王联系一下我。”